一、对企业的好处

    1、节约了管理成本

    2、节省了人员的招募成本

    3、规避了用工风险

    4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工 5、提高了派遣员工的素质。

    总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上。用同样的钱创造出不同的价值效果。

二、对学校的好处

    1、节约了学校就业安置开发成本

    2、规避了学校就业的风险

     3、节约了就业成本，无中介费就业

    4、强化了学生的就业管理，提高了学生工作的稳定性

    5、保障了学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障；

    6、半工半读实行了巧妙的结合，推动和提高了学校的招生。

三、对员工的好处

    1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归；

    2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；

    3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；

     4、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

    5、众为的派遣员工，可以申请“众为工资卡”，让您无论在全国的何个城市都可以享受存取款消费免收或者优惠手续费，让您减少携带现金的困扰。